Мы в соц сетях:
 |
Группа Вконтакте |
 |
Страничка в Фейсбуке |
 |
Аккаунт в Инстаграмм |
Контакты:
Адрес: БЦ 74, Челябинск, Энтузиастов, 30Б
Телефоны: +79222312345
Расписание:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
Официальный сайт kenobi.ru
О нас:
Построить свою карьеру — задача сложная и увлекательная. Успешный карьерный рост требует от Вас навыков психолога, стратега, менеджера собственной жизни.
Из нашей жизни:
Дата: 20 Июня
Карьера, работа мечты, высокооплачиваемое хобби - это все примерно о твоей профессиональной реализации! Задумался о карьере - качай карьерную карту, заполняй и вперед к своим целям
Подпишись и получи "карьерную карту"
Подпишись и получи "карьерную карту"
Карьерная карта
Приложение Дата: четыре часа назад
15 ПОЛЕЗНЫХ НАВЫКОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ОСВОИТЬ ЕЩЁ В МОЛОДОСТИ Часть 2
Привет Как вы помните, в прошлый четверг мы начали тему soft-skills. Продолжаем список навыков, которые, порой, ценятся выше любой корочки вуза и сильно увеличивают ваши шансы на успех в карьерном продвижении.
Ничего эвристического в этом списке нет и Америку для вас мы уж точно не откроем. Но то, на чём мы удерживаем фокус своего внимания, становится частью нас самих.
И так..
ИСКУССТВО УЧИТЬСЯ
Мы уверены, что это один из ключевых навыков в списке.
Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться.
Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.
ПОИСК И ФИЛЬТРАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ
Каждый день мы потребляем контент разной степени полезности и наш мозг не хило перегружается.
Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ И ПРОДУКТИВНОСТЬ
Время - это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить.
Где взять больше времени?
Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте!
Как использовать время более эффективно?
С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).
Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
Кстати, наши HR-специалисты проводят консультации для составления твоей личной карьерной стратегии, в результате которой ты и выявишь ТОП-3 действий, которые максимально быстро приблизят тебя к твоей цели. Записывайся по ссылке: kenobi.ru
Третья часть в следующий четверг
мечты ждёт вкайф _мечты
Привет Как вы помните, в прошлый четверг мы начали тему soft-skills. Продолжаем список навыков, которые, порой, ценятся выше любой корочки вуза и сильно увеличивают ваши шансы на успех в карьерном продвижении.
Ничего эвристического в этом списке нет и Америку для вас мы уж точно не откроем. Но то, на чём мы удерживаем фокус своего внимания, становится частью нас самих.
И так..
ИСКУССТВО УЧИТЬСЯ
Мы уверены, что это один из ключевых навыков в списке.
Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться.
Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.
ПОИСК И ФИЛЬТРАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ
Каждый день мы потребляем контент разной степени полезности и наш мозг не хило перегружается.
Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.
ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ И ПРОДУКТИВНОСТЬ
Время - это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить.
Где взять больше времени?
Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте!
Как использовать время более эффективно?
С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).
Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
Кстати, наши HR-специалисты проводят консультации для составления твоей личной карьерной стратегии, в результате которой ты и выявишь ТОП-3 действий, которые максимально быстро приблизят тебя к твоей цели. Записывайся по ссылке: kenobi.ru
Третья часть в следующий четверг
мечты ждёт вкайф _мечты
Дата: 10 Июля
"В РЕАЛЬНОМ МИРЕ, ПОСРЕДСТВЕННЫЕ УСИЛИЯ ВЕДУТ К ПОСРЕДСТВЕННОМУ РЕЗУЛЬТАТУ
В круговороте повседневной жизни маленький шаг вперед – все равно что большой скачок назад. Выдающийся успех не терпит мелких поступков. Пора забыть весь этот вздор о том, как
создавать что-то удивительное. Нужна огромная энергия, направленная на изменения, которые выведут вас на новый уровень. Нужно экстремальное поведение.
Такое поведение проявляется разными способами:
Экстремальные усилия .
Экстремальное отличие .
Экстремальная жажда учиться .
Экстремальная дисциплина .
Экстремальное лидерство.
Экстремальные планы.
Экстремальная доброта.
Экстремальное удивление.
Экстремальные убеждения.
Экстремальное терпение.
Экстремальное позиционирование.
Этот список можно продолжать бесконечно. Что бы вы выбрали? Может быть, все сразу?
Важно осознать вот что – мы ведь не бездельничаем. Мы, как правило, ходим на работу; возможно, занимаемся бизнесом и занимаем шикарную должность, а то и две. Наши резюме прекрасно составлены, а визитные карточки отполированы. Но если убрать все лишнее, станет очевидным один факт.
Мы делаем недостаточно.
Иногда даже меньше допустимого минимума.
Впрочем, все еще хуже. Этот недостаток усилий – вредное, ленивое поведение. В полном смысле слова. Не знаем, как мы до этого докатились, но вот что мы знаем наверняка:
Мы отговариваем себя от действий, даже не начав.
Мы тратим время, умственную энергию и эмоции, пытаясь выглядеть хорошо, а не работать на результат.
Мы обсуждаем план, вместо того чтобы работать над ним.
Мы находим оправдания своей посредственности.
Но если мы хотим быть успешными, нужно делать больше.
Гораздо больше.
Чтобы добиться чего-то НЕОБЫЧАЙНО ВЫДАЮЩЕГОСЯ, нужно приложить СВЕРХУСИЛИЯ."
Готовы..?
В круговороте повседневной жизни маленький шаг вперед – все равно что большой скачок назад. Выдающийся успех не терпит мелких поступков. Пора забыть весь этот вздор о том, как
создавать что-то удивительное. Нужна огромная энергия, направленная на изменения, которые выведут вас на новый уровень. Нужно экстремальное поведение.
Такое поведение проявляется разными способами:
Экстремальные усилия .
Экстремальное отличие .
Экстремальная жажда учиться .
Экстремальная дисциплина .
Экстремальное лидерство.
Экстремальные планы.
Экстремальная доброта.
Экстремальное удивление.
Экстремальные убеждения.
Экстремальное терпение.
Экстремальное позиционирование.
Этот список можно продолжать бесконечно. Что бы вы выбрали? Может быть, все сразу?
Важно осознать вот что – мы ведь не бездельничаем. Мы, как правило, ходим на работу; возможно, занимаемся бизнесом и занимаем шикарную должность, а то и две. Наши резюме прекрасно составлены, а визитные карточки отполированы. Но если убрать все лишнее, станет очевидным один факт.
Мы делаем недостаточно.
Иногда даже меньше допустимого минимума.
Впрочем, все еще хуже. Этот недостаток усилий – вредное, ленивое поведение. В полном смысле слова. Не знаем, как мы до этого докатились, но вот что мы знаем наверняка:
Мы отговариваем себя от действий, даже не начав.
Мы тратим время, умственную энергию и эмоции, пытаясь выглядеть хорошо, а не работать на результат.
Мы обсуждаем план, вместо того чтобы работать над ним.
Мы находим оправдания своей посредственности.
Но если мы хотим быть успешными, нужно делать больше.
Гораздо больше.
Чтобы добиться чего-то НЕОБЫЧАЙНО ВЫДАЮЩЕГОСЯ, нужно приложить СВЕРХУСИЛИЯ."
Готовы..?
Дата: 9 Июля
9 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ ФИЛЬМОВ О МОТИВАЦИИ И КАРЬЕРЕ
Привет, вы, наверное, знаете - можно прочитать 1000 умных статей на тему карьеры, посетить не одну консультацию у эксперта, получать опыт путём собственных проб и ошибок.. а можно, увидеть одну историю и найти ответ на самый важный для вас вопрос.
Мы подготовили для вас подборку фильмов о карьере, плотность мысли в которых зашкаливает. Ниже представлен список ответов, которые вы найдёте в каждой кино-картине. Выбирайте самую насущную тему и приятного просмотра.
1. ОДЕРЖИМОСТЬ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- какой может быть мотивация творческого человека?
- допустимо ли обучение через стресс?
- индивидуальные цели и цели команды – что важнее?
2. СТАЖЁР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- чем могут быть полезны для компании сотрудники 60+?
- как заслужить авторитет в новом коллективе?
- как управлять компанией с сотрудниками разных возрастов?
3. ДОБРОЕ УТРО:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как изменить корпоративную культуру?
- как стимулировать персонал, который не хочет работать?
- как мотивировать сверхквалифицированных сотрудников и «звезд»?
- как завоевать доверие нового коллектива?
- зачем принимать непопулярные жесткие решения?
4. СТРИНГЕР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- что такое профессиональная этика?
- карьеризм – это хорошо или плохо?
- как не стать объектом шантажа собственного сотрудника?
- на какие риски можно пойти ради успеха и карьеры?
5. ПОВАР НА КОЛЁСАХ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как поверить в свои возможности?
- как управлять творческим персоналом: загонять его в рамки или давать возможности для креатива?
- что демотивирует персонал?
- как извлечь выгоду из негативных отзывов о себе в социальных сетях?
6. РАБОТОДАТЕЛЬ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- на что ты готов ради получения работы?
- есть ли в бизнесе друзья?
- кто ты – акула или ее жертва?
7. БОЛЬШИЕ ГЛАЗА
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как бездарностям удается ввести в заблуждение людей?
- как защитить свои идеи от воровства?
- что ценнее – талант или деньги?
8. ТРЕНЕР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как заслужить авторитет и доверие команды?
- как мотивировать команду, которую все считают безнадежной?
- как учиться на ошибках?
9. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ИЗМЕНИЛ ВСЁ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как использовать Big Data в HR и каких результатов можно добиться?
- как при ограниченных финансовых возможностях вывести команду в число лучших?
- как реформировать старые методы работы с персоналом?
- как раскрыть потенциал каждого участника команды?
- как мотивировать команду без денег?
И пусть вечер воскресенья пройдёт со смыслом
мечты ждёт вкайф _мечты
Привет, вы, наверное, знаете - можно прочитать 1000 умных статей на тему карьеры, посетить не одну консультацию у эксперта, получать опыт путём собственных проб и ошибок.. а можно, увидеть одну историю и найти ответ на самый важный для вас вопрос.
Мы подготовили для вас подборку фильмов о карьере, плотность мысли в которых зашкаливает. Ниже представлен список ответов, которые вы найдёте в каждой кино-картине. Выбирайте самую насущную тему и приятного просмотра.
1. ОДЕРЖИМОСТЬ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- какой может быть мотивация творческого человека?
- допустимо ли обучение через стресс?
- индивидуальные цели и цели команды – что важнее?
2. СТАЖЁР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- чем могут быть полезны для компании сотрудники 60+?
- как заслужить авторитет в новом коллективе?
- как управлять компанией с сотрудниками разных возрастов?
3. ДОБРОЕ УТРО:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как изменить корпоративную культуру?
- как стимулировать персонал, который не хочет работать?
- как мотивировать сверхквалифицированных сотрудников и «звезд»?
- как завоевать доверие нового коллектива?
- зачем принимать непопулярные жесткие решения?
4. СТРИНГЕР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- что такое профессиональная этика?
- карьеризм – это хорошо или плохо?
- как не стать объектом шантажа собственного сотрудника?
- на какие риски можно пойти ради успеха и карьеры?
5. ПОВАР НА КОЛЁСАХ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как поверить в свои возможности?
- как управлять творческим персоналом: загонять его в рамки или давать возможности для креатива?
- что демотивирует персонал?
- как извлечь выгоду из негативных отзывов о себе в социальных сетях?
6. РАБОТОДАТЕЛЬ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- на что ты готов ради получения работы?
- есть ли в бизнесе друзья?
- кто ты – акула или ее жертва?
7. БОЛЬШИЕ ГЛАЗА
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как бездарностям удается ввести в заблуждение людей?
- как защитить свои идеи от воровства?
- что ценнее – талант или деньги?
8. ТРЕНЕР:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как заслужить авторитет и доверие команды?
- как мотивировать команду, которую все считают безнадежной?
- как учиться на ошибках?
9. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ИЗМЕНИЛ ВСЁ:
Вопросы, на которые отвечает фильм:
- как использовать Big Data в HR и каких результатов можно добиться?
- как при ограниченных финансовых возможностях вывести команду в число лучших?
- как реформировать старые методы работы с персоналом?
- как раскрыть потенциал каждого участника команды?
- как мотивировать команду без денег?
И пусть вечер воскресенья пройдёт со смыслом
мечты ждёт вкайф _мечты
HR Kenobi
kenobi.ru Дата: 6 Июля
15 ПОЛЕЗНЫХ НАВЫКОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ОСВОИТЬ ЕЩЁ В МОЛОДОСТИ
Супер Марио. Маленький усатый водопроводчик, без которого наше детство не было бы таким счастливым. Помните, как часами мы были готовы помогать этому доброму малому спасать принцессу от компании плохих парней.
Если вы тоже играли в «Марио», то, конечно, не могли не заметить, как трудно было переходить с уровня на уровень без достаточного количества грибов — тех, что помогали стать больше и наделяли героя полезными умениями вроде кидания огненных шаров.
Так вот, наша жизнь как игра. Игра в Марио-водопроводчика.
В жизни вы — Марио. И вам нужно найти свои «грибы», которые помогут расти, совершенствоваться, переходить от уровня к уровню, развиваться как личность и как профессионал.
«Вокруг слишком много всего, что можно изучать. Слишком большой выбор… А время ограниченно».
Эта мысль подтолкнула нас к созданию этой серии статей. Общаясь с людьми и анализируя собственный опыт, мы провели небольшое исследование, и вот что получилось. 15 ценных навыков, которые помогут вам стать успешнее и развиваться динамичнее. Чем раньше вы их приобретете, тем лучше.
Выдаём порционно - так вкуснее.
ПОИСК СОБСТВЕННОЙ ФИЛОСОФИИ
Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей.
Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя:
«Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?»
Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат.
Затем спросите себя:
«Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?»
Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?».
Чувствуете разницу?
ПОИСК СВОЕГО ПРИЗВАНИЯ
Нет, мы не считаем, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но мы уверены, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься.
Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.
ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ
В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?»
Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще.
Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное.
13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые!
Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.
Следующий сет из 3х навыков карьерного джедая в следующий четверг
мечты ждёт вкайф _мечты
Супер Марио. Маленький усатый водопроводчик, без которого наше детство не было бы таким счастливым. Помните, как часами мы были готовы помогать этому доброму малому спасать принцессу от компании плохих парней.
Если вы тоже играли в «Марио», то, конечно, не могли не заметить, как трудно было переходить с уровня на уровень без достаточного количества грибов — тех, что помогали стать больше и наделяли героя полезными умениями вроде кидания огненных шаров.
Так вот, наша жизнь как игра. Игра в Марио-водопроводчика.
В жизни вы — Марио. И вам нужно найти свои «грибы», которые помогут расти, совершенствоваться, переходить от уровня к уровню, развиваться как личность и как профессионал.
«Вокруг слишком много всего, что можно изучать. Слишком большой выбор… А время ограниченно».
Эта мысль подтолкнула нас к созданию этой серии статей. Общаясь с людьми и анализируя собственный опыт, мы провели небольшое исследование, и вот что получилось. 15 ценных навыков, которые помогут вам стать успешнее и развиваться динамичнее. Чем раньше вы их приобретете, тем лучше.
Выдаём порционно - так вкуснее.
ПОИСК СОБСТВЕННОЙ ФИЛОСОФИИ
Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей.
Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя:
«Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?»
Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат.
Затем спросите себя:
«Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?»
Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?».
Чувствуете разницу?
ПОИСК СВОЕГО ПРИЗВАНИЯ
Нет, мы не считаем, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но мы уверены, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься.
Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.
ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ
В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?»
Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще.
Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное.
13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые!
Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.
Следующий сет из 3х навыков карьерного джедая в следующий четверг
мечты ждёт вкайф _мечты
Дата: 5 Июля
@hr.kenobi
6 ИНГРЕДИЕНТОВ ДЛЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА
которые разжигают аппетит рекрутера к вашей кандидатуре
Привет! На днях увидели интересную статистику о том, сколько рекрутеров обращают внимание на сопроводительное письмо. Цифры интересные и встал вопрос: "Нужно ли вообще тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы создать себе конкурентное преимущество, читайте советы HR Kenobi.
Писать или не писать? Вот в чем вопрос…
Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам hr-менеджеров, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.
Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для hr-менеджера информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.
Для начала узнайте как можно больше информации об организации, чтобы в сопроводительном письме указать, почему вы хотите работать именно на этой должности и какой вклад готовы внести в развитие компании. Менеджер по подбору персонала должен увидеть вашу заинтересованность.
Кратко обоснуйте (а не просто укажите), почему ваши умения и опыт подходят для предлагаемой работы. Вы должны указать причину, по которой рекрутеру необходимо рассмотреть именно вашу кандидатуру на данную позицию.
Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга. Нельзя повторять в письме содержание резюме, но и разногласий в этих двух документах быть не должно.
Соблюдайте этикет. Не стоит писать подобные фразы: «Привет, вот это мое резюме. Всего доброго и до скорой встречи». Во всем следует придерживаться делового стиля общения! Вместо стандартной формулы «Я откликаюсь на вакансию, которая была размещена на таком-то сайте...» используйте, к примеру, такое обращение: «Будучи менеджером по продажам с десятилетним опытом, я заинтересован в данной позиции, потому что...» и четко объясните свои мотивы.
Выделитесь из толпы. Постарайтесь, не покидая профессионального контекста, ввести в текст одну-две фразы, которые в глазах работодателя сделают вас особенным. К примеру, претендуя на позицию менеджера интернет-проектов, отметьте, что вы в свободное время создали русский веб-сайт поклонников такой-то известной группы.
В конце письма попытайтесь инициировать контакт. Можно просто написать: «Надеюсь на ответ с вашей стороны». И обязательно поблагодарите вашего визави за уделенное вам время.
Всего несколько лаконичных предложений, и задача победить в конкурентной борьбе за вкусную вакансию элегантно решена
.
.
.
мечты ждёт вкайф _мечты
6 ИНГРЕДИЕНТОВ ДЛЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА
которые разжигают аппетит рекрутера к вашей кандидатуре
Привет! На днях увидели интересную статистику о том, сколько рекрутеров обращают внимание на сопроводительное письмо. Цифры интересные и встал вопрос: "Нужно ли вообще тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы создать себе конкурентное преимущество, читайте советы HR Kenobi.
Писать или не писать? Вот в чем вопрос…
Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам hr-менеджеров, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.
Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для hr-менеджера информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.
Для начала узнайте как можно больше информации об организации, чтобы в сопроводительном письме указать, почему вы хотите работать именно на этой должности и какой вклад готовы внести в развитие компании. Менеджер по подбору персонала должен увидеть вашу заинтересованность.
Кратко обоснуйте (а не просто укажите), почему ваши умения и опыт подходят для предлагаемой работы. Вы должны указать причину, по которой рекрутеру необходимо рассмотреть именно вашу кандидатуру на данную позицию.
Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга. Нельзя повторять в письме содержание резюме, но и разногласий в этих двух документах быть не должно.
Соблюдайте этикет. Не стоит писать подобные фразы: «Привет, вот это мое резюме. Всего доброго и до скорой встречи». Во всем следует придерживаться делового стиля общения! Вместо стандартной формулы «Я откликаюсь на вакансию, которая была размещена на таком-то сайте...» используйте, к примеру, такое обращение: «Будучи менеджером по продажам с десятилетним опытом, я заинтересован в данной позиции, потому что...» и четко объясните свои мотивы.
Выделитесь из толпы. Постарайтесь, не покидая профессионального контекста, ввести в текст одну-две фразы, которые в глазах работодателя сделают вас особенным. К примеру, претендуя на позицию менеджера интернет-проектов, отметьте, что вы в свободное время создали русский веб-сайт поклонников такой-то известной группы.
В конце письма попытайтесь инициировать контакт. Можно просто написать: «Надеюсь на ответ с вашей стороны». И обязательно поблагодарите вашего визави за уделенное вам время.
Всего несколько лаконичных предложений, и задача победить в конкурентной борьбе за вкусную вакансию элегантно решена
.
.
.
мечты ждёт вкайф _мечты
Анонимное голосование
А вы вкладываетесь в написание деловой весточки работодателю?
Да, всегда пишу письма под специфику компании и вакансии
33.3%
1
Да, пользуюсь инструментом "копировать - вставить"
0%
0
Не заморачиваюсь
66.7%
2
Получить код
Проголосовало 3 человека.
Дата: 3 Июля
#Карьерная_карта@hr.kenobi
"Когда мы признаём ошибку, она становится нашим прошлым. Если же мы отрицаем свою неправоту, то продолжаем ездить кругами. В признании ошибок нет ничего постыдного. По крайней мере, мы показываем, что стали мудрее, чем были в прошлом."
Грег МакКеон - Эссенциализм. Путь к простоте
"Когда мы признаём ошибку, она становится нашим прошлым. Если же мы отрицаем свою неправоту, то продолжаем ездить кругами. В признании ошибок нет ничего постыдного. По крайней мере, мы показываем, что стали мудрее, чем были в прошлом."
Грег МакКеон - Эссенциализм. Путь к простоте
Дата: 2 Июля
#Продуктивность@hr.kenobi
ЛАЙФХАК НЕДЕЛИ
Привет!
Пока вы проводили бурные выходные, мы ввели новую рубрику - "Лайфхак недели". Каждое воскресенье мы будем делиться инструментом, который помогает нашей команде работать более продуктивно и эффективно и предлагаем вам протестировать этот инструмент на себе в течении 7 дней.
ПРАВИЛО НА БЛИЖАЙШИЕ 7 ДНЕЙ:
"Если ответ не определенно положительный, то он отрицательный"
Смысл в том, чтобы подвергнуть любое решение в течении дня тесту на предельность. Если мы чувствуем полное безоговорочное желание сделать что-то, тогда мы говорим "да". Иначе мы отказываемся от этой задачи, решения, возможности.
Подумайте о том, что происходит с вашим гардеробом, когда вы руководствуетесь широким критерием: "Есть ли вероятность, что я надену это когда-нибудь?" Ваш шкаф захламляется одеждой, которую вы редко носите. Но если мы спросим себя: "Нравится ли мне эта вещь абсолютно?"- то мы освободим на полках место для чего-то более полезного. То же самое можно сделать с любым выбором, большим или малым, значимым или тривиальным, в любой области нашей жизни.
В течении недели оценивайте возможности и задачи по шкале от 0 до 10.
Отбрасывайте все, кроме тех, важность и значимость которых вы оценили
на 10 и 9.
Отвечать "да" почти на каждую просьбу и хвататься за любую возможность.
Пользоваться широкими неявными критериями: "Если кто-то делает это, я тоже должен делать".
Использовать только лучшие 10% возможностей.
Использовать только узкие критерии "Это то, что мне точно нужно?"
Много хороших возможностей, зачастую стоят гораздо меньше нескольких по-настоящему великих. Поняв это, мы начинаем искать эти жизненно важные возможности и отвергать обычные. Только так мы способны отвергнуть хорошие возможности и ухватиться за великие.
Лайк за полезность
Больше инструментов личной эффективности изучай на нашем сайте
ЛАЙФХАК НЕДЕЛИ
Привет!
Пока вы проводили бурные выходные, мы ввели новую рубрику - "Лайфхак недели". Каждое воскресенье мы будем делиться инструментом, который помогает нашей команде работать более продуктивно и эффективно и предлагаем вам протестировать этот инструмент на себе в течении 7 дней.
ПРАВИЛО НА БЛИЖАЙШИЕ 7 ДНЕЙ:
"Если ответ не определенно положительный, то он отрицательный"
Смысл в том, чтобы подвергнуть любое решение в течении дня тесту на предельность. Если мы чувствуем полное безоговорочное желание сделать что-то, тогда мы говорим "да". Иначе мы отказываемся от этой задачи, решения, возможности.
Подумайте о том, что происходит с вашим гардеробом, когда вы руководствуетесь широким критерием: "Есть ли вероятность, что я надену это когда-нибудь?" Ваш шкаф захламляется одеждой, которую вы редко носите. Но если мы спросим себя: "Нравится ли мне эта вещь абсолютно?"- то мы освободим на полках место для чего-то более полезного. То же самое можно сделать с любым выбором, большим или малым, значимым или тривиальным, в любой области нашей жизни.
В течении недели оценивайте возможности и задачи по шкале от 0 до 10.
Отбрасывайте все, кроме тех, важность и значимость которых вы оценили
на 10 и 9.
Отвечать "да" почти на каждую просьбу и хвататься за любую возможность.
Пользоваться широкими неявными критериями: "Если кто-то делает это, я тоже должен делать".
Использовать только лучшие 10% возможностей.
Использовать только узкие критерии "Это то, что мне точно нужно?"
Много хороших возможностей, зачастую стоят гораздо меньше нескольких по-настоящему великих. Поняв это, мы начинаем искать эти жизненно важные возможности и отвергать обычные. Только так мы способны отвергнуть хорошие возможности и ухватиться за великие.
Лайк за полезность
Больше инструментов личной эффективности изучай на нашем сайте
Дата: 1 Июля
КНИГА ДЛЯ ТЕХ, КТО ДОСТИГ ПОТОЛКА В КАРЬЕРЕ
Александр Кравцов - "Следующий уровень"
Крутых выходных каждому карьеристу! Как смотрите на то, чтобы провести выходные с захватывающим чтивом?
Эта книга для тех, кто, достигнув первых целей своими силами, упирается в невидимый потолок. Дальше могут работать только связи, и связи эти должны быть правильно построены, с теми людьми, которые помогут двигаться дальше. Успех полностью зависит от социальных навыков, которые ведут к желаемому положению в обществе. Книга именно об этом: как заводить дружбу в нужных кругах, как работать над своим кругом знакомств, как использовать связи и быть полезным другим.
Позвольте, вместо описания книги и долгих речей о регалиях автора, показать вам парочку вкусных цитат:
СВЯЗИ РЕШАЮТ
"Для решения любых вопросов всегда лучше использовать связи. Ведь все самое лучшее — лучшие позиции, лучшие контракты, лучшие проекты — всегда распределяется между своими. До свободного рынка обычно доходит один шлак."
ДАВАТЬ ИЛИ БРАТЬ?
"Чтобы научиться выгодно использовать связи, нужно дать возможность другим людям использовать вас. Иными словами, сначала дай — потом бери. Сначала помоги — потом проси о помощи. Сначала заслужи доверие — потом пользуйся им."
ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО
"В книге «Включаем обаяние по методике спецслужб» бывший агент ФБР Джек Шафер описывает простую формулу дружбы:
[ дружба = близость + частота + продолжительность + вовлеченность ]
Чтобы подружиться с любым человеком, нужно добиться близости и интенсивности общения, а также много и часто проводить вместе время."
Александр Кравцов предлагает системный подход к управлению связями. Всё это подкреплено научными и историческими фактами, историями успеха известных зарубежных и российских лидеров в области бизнеса, политики и искусства, а также кейсами руководителей из близкого круга общения. Кравцов разрушает стереотипы деления людей на интровертов и экстравертов. Привычные термины и понятия он преподносит в необычной и даже ироничной форме: сколиоз целеполагания, дистрофия нетворка, мегамозг... Это делает процесс захватывающим до потери чувства времени, а контент усваивается без усилий.
Перед любым успешным человеком встает задача перейти на новый уровень — и сделать нечто большее. Нечто еще более значительное. Как правило, достичь этого можно только вместе с другими людьми, объединив свои возможности с возможностями этих людей.
Поэтому - книгу в руки и плодотворных вам выходных.
Александр Кравцов - "Следующий уровень"
Крутых выходных каждому карьеристу! Как смотрите на то, чтобы провести выходные с захватывающим чтивом?
Эта книга для тех, кто, достигнув первых целей своими силами, упирается в невидимый потолок. Дальше могут работать только связи, и связи эти должны быть правильно построены, с теми людьми, которые помогут двигаться дальше. Успех полностью зависит от социальных навыков, которые ведут к желаемому положению в обществе. Книга именно об этом: как заводить дружбу в нужных кругах, как работать над своим кругом знакомств, как использовать связи и быть полезным другим.
Позвольте, вместо описания книги и долгих речей о регалиях автора, показать вам парочку вкусных цитат:
СВЯЗИ РЕШАЮТ
"Для решения любых вопросов всегда лучше использовать связи. Ведь все самое лучшее — лучшие позиции, лучшие контракты, лучшие проекты — всегда распределяется между своими. До свободного рынка обычно доходит один шлак."
ДАВАТЬ ИЛИ БРАТЬ?
"Чтобы научиться выгодно использовать связи, нужно дать возможность другим людям использовать вас. Иными словами, сначала дай — потом бери. Сначала помоги — потом проси о помощи. Сначала заслужи доверие — потом пользуйся им."
ЗОЛОТОЕ ПРАВИЛО
"В книге «Включаем обаяние по методике спецслужб» бывший агент ФБР Джек Шафер описывает простую формулу дружбы:
[ дружба = близость + частота + продолжительность + вовлеченность ]
Чтобы подружиться с любым человеком, нужно добиться близости и интенсивности общения, а также много и часто проводить вместе время."
Александр Кравцов предлагает системный подход к управлению связями. Всё это подкреплено научными и историческими фактами, историями успеха известных зарубежных и российских лидеров в области бизнеса, политики и искусства, а также кейсами руководителей из близкого круга общения. Кравцов разрушает стереотипы деления людей на интровертов и экстравертов. Привычные термины и понятия он преподносит в необычной и даже ироничной форме: сколиоз целеполагания, дистрофия нетворка, мегамозг... Это делает процесс захватывающим до потери чувства времени, а контент усваивается без усилий.
Перед любым успешным человеком встает задача перейти на новый уровень — и сделать нечто большее. Нечто еще более значительное. Как правило, достичь этого можно только вместе с другими людьми, объединив свои возможности с возможностями этих людей.
Поэтому - книгу в руки и плодотворных вам выходных.
Дата: 30 Июня
10 ФРАЗ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ДОБИТЬСЯ "ЛАЙКА " ОТ БОССА
Каждый человек мечтает достичь успеха на профессиональном поприще, но трудолюбия не всегда бывает достаточно . Вы можете рвать подмётки от рассвета до заката, но есть брошенные на работе фразы, которые могут забобрить весь ваш карьерный потенциал в компании. А есть и те, которые способны настроить радар лояльности начальника на вашу персону.
Я давно работаю - я знаю лучше.
Спасибо за совет, я подумаю.
Мы же никогда так не делали.
Давайте попробуем новый способ, он может оказаться лучше.
Надо было с самого начала по-другому делать!
Предлагаю в следующий раз сделать вот так.
Моё предыдущее начальство не отличалось умом.
Моя предыдущая работа подарила мне бесценный опыт.
Это же элементарно!
Я покажу как это делается. Это несложно.
Это не входит в мои обязанности.
Сейчас у меня много срочных задач.
Я не умею этого делать.
Покажи как это делать.
В этой ошибке виноват другой отдел. Я ни при чем.
Проанализируем причину ошибки, чтобы не повторилось.
Ничего не могу поделать.
Дайте мне немного времени подумать, что можно сделать.
На прошлой работе мы всегда делали так.
Давайте рассмотрим метод, который хорошо себя зарекомендовал.
Подходите к общению внутри коллектива осознано и заслуженное повышение не за горами.
Каждый человек мечтает достичь успеха на профессиональном поприще, но трудолюбия не всегда бывает достаточно . Вы можете рвать подмётки от рассвета до заката, но есть брошенные на работе фразы, которые могут забобрить весь ваш карьерный потенциал в компании. А есть и те, которые способны настроить радар лояльности начальника на вашу персону.
Я давно работаю - я знаю лучше.
Спасибо за совет, я подумаю.
Мы же никогда так не делали.
Давайте попробуем новый способ, он может оказаться лучше.
Надо было с самого начала по-другому делать!
Предлагаю в следующий раз сделать вот так.
Моё предыдущее начальство не отличалось умом.
Моя предыдущая работа подарила мне бесценный опыт.
Это же элементарно!
Я покажу как это делается. Это несложно.
Это не входит в мои обязанности.
Сейчас у меня много срочных задач.
Я не умею этого делать.
Покажи как это делать.
В этой ошибке виноват другой отдел. Я ни при чем.
Проанализируем причину ошибки, чтобы не повторилось.
Ничего не могу поделать.
Дайте мне немного времени подумать, что можно сделать.
На прошлой работе мы всегда делали так.
Давайте рассмотрим метод, который хорошо себя зарекомендовал.
Подходите к общению внутри коллектива осознано и заслуженное повышение не за горами.
