Мы в соц сетях:
 |
Группа Вконтакте |
 |
Страничка в Фейсбуке |
Контакты:
Адрес: Челябинск, Труда, 91Б
Телефоны: +73512020008, +73512020009
Расписание:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
Официальный сайт www.ancor.ru
О нас:
Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. В состав холдинга входят 10 дочерних компаний, оказывающих услуги в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга.
В России, Казахстане, Украине и в Беларуси АНКОР располагает сетью офисов более чем в 40 городах, на международном рынке мы обслуживаем клиентов в партнерстве с холдингом Randstad.
Анализ и исследования, а также практический опыт работы на рынке труда, который мы приобретаем в процессе оказания услуг клиентам, позволяют нам содействовать в трудоустройстве и развитии карьеры все большему числу людей.
Мы предлагаем вакансии, предполагающие работу как на постоянной основе, так и на временных проектах в различных сферах бизнеса.
Официальные сайты холдинга: www.ancor.ru, www.ancor-group.com, www.ancor.ua, www.ancor.kz.
В России, Казахстане, Украине и в Беларуси АНКОР располагает сетью офисов более чем в 40 городах, на международном рынке мы обслуживаем клиентов в партнерстве с холдингом Randstad.
Анализ и исследования, а также практический опыт работы на рынке труда, который мы приобретаем в процессе оказания услуг клиентам, позволяют нам содействовать в трудоустройстве и развитии карьеры все большему числу людей.
Мы предлагаем вакансии, предполагающие работу как на постоянной основе, так и на временных проектах в различных сферах бизнеса.
Официальные сайты холдинга: www.ancor.ru, www.ancor-group.com, www.ancor.ua, www.ancor.kz.
Из нашей жизни:
Дата: 12 Июля
20 июля АНКОР совместно с региональным общественным фондом «Дети дождя» проведет семинар на тему «Трудоустройство людей с инвалидностью: формирование мотивации работодателя».
Приглашаем к участию HR-директоров и руководителей компаний и государственных учреждений.
Модераторами встречи выступят директор Office Line (группа компаний АНКОР) Юлия Анисимова и президент Фонда «Дети Дождя» Анна Золоторевская. Все подробности о мероприятии можно узнать здесь: https://goo.gl/KYZDPo
Семинар пройдет в офисе АНКОРа по адресу: бизнес-центр Golden Gate, башня А, бульвар Энтузиастов, 2.
По вопросам регистрации обращайтесь к Светлане Викулиной:
+7 (495) 926-41-00, доб. 1391
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Приглашаем к участию HR-директоров и руководителей компаний и государственных учреждений.
Модераторами встречи выступят директор Office Line (группа компаний АНКОР) Юлия Анисимова и президент Фонда «Дети Дождя» Анна Золоторевская. Все подробности о мероприятии можно узнать здесь: https://goo.gl/KYZDPo
Семинар пройдет в офисе АНКОРа по адресу: бизнес-центр Golden Gate, башня А, бульвар Энтузиастов, 2.
По вопросам регистрации обращайтесь к Светлане Викулиной:
+7 (495) 926-41-00, доб. 1391
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Дата: 13.Июля.2017
В состав кадрового холдинга АНКОР входят подразделения и самостоятельные бизнес-структуры, обладающие продуктовой, отраслевой и локальной экспертизой в различных сегментах рынка. Это позволяет холдингу оказывать комплексные услуги корпоративным клиентам и разрабатывать решения «под ключ» для конкретной компании.
Мы работаем сразу по четырем направлениям — рассказываем подробно о каждом из них.
Мы работаем сразу по четырем направлениям — рассказываем подробно о каждом из них.
Дата: 12 Июля
Чтобы эффективно работать в команде, не обязательно проводить очные совещания и даже собирать всех участников проекта в офисе. Рассказываем про наиболее популярные приложения, с помощью которых можно легко управлять работой небольшой компании или бизнес-подразделения корпорации.
Slack https://slack.com
Сервис заменяет одновременно корпоративную почту и чаты в мессенджерах. Количество пользователей не ограничено, но совершать аудио- и видеозвонки в бесплатной версии можно только между двумя участниками. В Slack предусмотрено 5 ГБ для облачного хранения данных на команду, а также поиск по последним 10 000 сообщениям. Сервис интегрирован с Google, MailChimp, Twitter, DropBox, GitHub и другими платформами.
HipChat www.hipchat.com
Это закрытый чат для общения внутри команды, разработанный специально для бизнеса. Мессенджер безопасен: его можно развернуть на собственном сервере компании, а для передачи сообщений используется 256-битное SSL-шифрование, как в интернет-банках. Количество участников в чатах не ограничено, также есть возможность предоставить гостевой доступ. Чтобы было проще ориентироваться, приложение поддерживает поиск по последним 25 тысячам сообщений. Каждый пользователь получает 5 ГБ файлового пространства. HipChat можно интегрировать с Jira, Bitbucket, GitHub, Asana, Google Hangouts, Zendesk и другими сервисами.
Microsoft Teams https://goo.gl/QE6JwP
Приложение доступно для пользователей пакета Office 365 и интегрировано с другими сервисами Microsoft. В нем можно создавать команды и чаты, проводить аудио- и видеоконференции даже между мультиязычными командами — с помощью технологии Microsoft Translator можно настроить синхронный перевод. Также в приложении можно настроить интеграцию с Wrike, Hootsuite, Asana, Trello, GitHub и другими сервисами.
Fleep https://fleep.io
Этот сервис позволяет общаться даже с теми, кто его не использует — они будут получать сообщения из Fleep в виде обыкновенных и-мэйлов. В приложении есть возможность закрепить важное сообщение вверху чата, а также встроена система управления задачами: участники могут создавать, назначать, искать и отслеживать задания. Все полученные файлы хранятся в отдельной вкладке — вы точно их не потеряете. Fleep позволяет проводить аудио- и видеоконференции, к которым могут присоединиться все участники чата. Мессенджер интегрирован с IFTT, Trello, OneDrive, Slack, Google Drive, Dropbox и другими платформами.
Signal https://whispersystems.org
Это приложение известно прежде всего тем, что его рекомендовал Эдвард Сноуден. Бесплатный сервис с открытым исходным кодом обеспечивает приватность персональной переписки, звонков и общения в чатах. В мессенджере используется сквозное шифрование для отправки всех видов сообщений, фотографий, видео, а также для совершения аудио- и видеовызовов.
Slack https://slack.com
Сервис заменяет одновременно корпоративную почту и чаты в мессенджерах. Количество пользователей не ограничено, но совершать аудио- и видеозвонки в бесплатной версии можно только между двумя участниками. В Slack предусмотрено 5 ГБ для облачного хранения данных на команду, а также поиск по последним 10 000 сообщениям. Сервис интегрирован с Google, MailChimp, Twitter, DropBox, GitHub и другими платформами.
HipChat www.hipchat.com
Это закрытый чат для общения внутри команды, разработанный специально для бизнеса. Мессенджер безопасен: его можно развернуть на собственном сервере компании, а для передачи сообщений используется 256-битное SSL-шифрование, как в интернет-банках. Количество участников в чатах не ограничено, также есть возможность предоставить гостевой доступ. Чтобы было проще ориентироваться, приложение поддерживает поиск по последним 25 тысячам сообщений. Каждый пользователь получает 5 ГБ файлового пространства. HipChat можно интегрировать с Jira, Bitbucket, GitHub, Asana, Google Hangouts, Zendesk и другими сервисами.
Microsoft Teams https://goo.gl/QE6JwP
Приложение доступно для пользователей пакета Office 365 и интегрировано с другими сервисами Microsoft. В нем можно создавать команды и чаты, проводить аудио- и видеоконференции даже между мультиязычными командами — с помощью технологии Microsoft Translator можно настроить синхронный перевод. Также в приложении можно настроить интеграцию с Wrike, Hootsuite, Asana, Trello, GitHub и другими сервисами.
Fleep https://fleep.io
Этот сервис позволяет общаться даже с теми, кто его не использует — они будут получать сообщения из Fleep в виде обыкновенных и-мэйлов. В приложении есть возможность закрепить важное сообщение вверху чата, а также встроена система управления задачами: участники могут создавать, назначать, искать и отслеживать задания. Все полученные файлы хранятся в отдельной вкладке — вы точно их не потеряете. Fleep позволяет проводить аудио- и видеоконференции, к которым могут присоединиться все участники чата. Мессенджер интегрирован с IFTT, Trello, OneDrive, Slack, Google Drive, Dropbox и другими платформами.
Signal https://whispersystems.org
Это приложение известно прежде всего тем, что его рекомендовал Эдвард Сноуден. Бесплатный сервис с открытым исходным кодом обеспечивает приватность персональной переписки, звонков и общения в чатах. В мессенджере используется сквозное шифрование для отправки всех видов сообщений, фотографий, видео, а также для совершения аудио- и видеовызовов.
Дата: 11 Июля
Как отличить фальшивую вакансию от настоящей и не стать жертвой трудовых мошенников?
Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга АНКОР Татьяна Баскина рассказала в эфире радиостанции Вести FM, какие требования в объявлениях указывают на сомнительный характер работы, и объяснила, почему многие добросовестные работодатели не сообщают в вакансиях название компании и размер заработной платы.
Послушать интервью можно на сайте: http://radiovesti.ru/brand/61178/episode/1520167
Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга АНКОР Татьяна Баскина рассказала в эфире радиостанции Вести FM, какие требования в объявлениях указывают на сомнительный характер работы, и объяснила, почему многие добросовестные работодатели не сообщают в вакансиях название компании и размер заработной платы.
Послушать интервью можно на сайте: http://radiovesti.ru/brand/61178/episode/1520167
Дата: 10 Июля
Какие факторы становятся ключевыми при выборе места работы?
Согласно результатам IV исследования привлекательности работодателя Randstad по России, наибольшее значение для кандидатов имеют хорошая заработная плата и социальный пакет, на втором месте финансовая стабильность компании, на третьем — возможности карьерного роста. Гарантии долгосрочной занятости, которые в предыдущие годы считались одним из трех важнейших критериев, заняли четвертую строчку топа. По мнению экспертов, изменения в рейтинге говорят о том, что кризисные настроения утихли. Оживление в экономике расценивается как подъем рынка, поэтому менять работу уже не страшно, напротив, пришло время для поиска выгодных с точки зрения самореализации предложений работодателей.
Ознакомиться с результатами исследования Randstad-2017 можно на нашем сайте: https://goo.gl/4227ek
Согласно результатам IV исследования привлекательности работодателя Randstad по России, наибольшее значение для кандидатов имеют хорошая заработная плата и социальный пакет, на втором месте финансовая стабильность компании, на третьем — возможности карьерного роста. Гарантии долгосрочной занятости, которые в предыдущие годы считались одним из трех важнейших критериев, заняли четвертую строчку топа. По мнению экспертов, изменения в рейтинге говорят о том, что кризисные настроения утихли. Оживление в экономике расценивается как подъем рынка, поэтому менять работу уже не страшно, напротив, пришло время для поиска выгодных с точки зрения самореализации предложений работодателей.
Ознакомиться с результатами исследования Randstad-2017 можно на нашем сайте: https://goo.gl/4227ek
Дата: 8 Июля
Для одних карьера — смысл жизни, другие считают продвижение по службе естественным процессом, который не требует чрезмерных усилий, третьи и вовсе не стремятся к подобным вершинам. А к какой категории относитесь вы? Пройдите наш тест и узнайте, карьерист ли вы.
Карьерист ли вы?
www.playbuzz.com Дата: 7 Июля
Как сотрудники и соискатели воспринимают вашу компанию, и можно ли изменить их мнение? Какие факторы влияют на развитие вашего employer-бренда, и что представляет собой ценностное предложение работодателя? Каковы инструменты привлечения лучших специалистов в эпоху H2H?
Об этом рассказала Наталья Щербакова, директор по продажам холдинга АНКОР и руководитель проекта Brands&Talents, во время своего выступления на тему «HR Brand в эпоху идеологии H2H: привлечение и удержание персонала» в рамках конференции специализированного журнала «Директор по персоналу».
Повестка мероприятия была обозначена как «Подбор персонала, когда кризис ослабевает: действенные инструменты и подход H2H». Гостями конференции стали более 200 HR-директоров российских и международных компаний.
Подробнее — на нашем сайте: https://ancor.ru/company/press/news/article/articleid..
Узнать о том, как построить привлекательный бренд работодателя, можно на сайте http://brandsandtalents.ru
Об этом рассказала Наталья Щербакова, директор по продажам холдинга АНКОР и руководитель проекта Brands&Talents, во время своего выступления на тему «HR Brand в эпоху идеологии H2H: привлечение и удержание персонала» в рамках конференции специализированного журнала «Директор по персоналу».
Повестка мероприятия была обозначена как «Подбор персонала, когда кризис ослабевает: действенные инструменты и подход H2H». Гостями конференции стали более 200 HR-директоров российских и международных компаний.
Подробнее — на нашем сайте: https://ancor.ru/company/press/news/article/articleid..
Узнать о том, как построить привлекательный бренд работодателя, можно на сайте http://brandsandtalents.ru
Дата: 12 Июля
В АНКОРе стартовал новый курс Летней школы рекрутера.
В программе участвуют 17 стажеров, сумевших успешно пройти все этапы отбора: анкетирование, телефонное интервью и асессмент. С начала обучения прошло совсем немного времени, но они уже успели освоить технологию рекрутмента, узнать, как устроен рабочий процесс в компании, и решить несколько сложных кейсов. Впереди еще много интересного, а по окончании курса каждого участника программы ждет месячная стажировка непосредственно в АНКОРе.
В программе участвуют 17 стажеров, сумевших успешно пройти все этапы отбора: анкетирование, телефонное интервью и асессмент. С начала обучения прошло совсем немного времени, но они уже успели освоить технологию рекрутмента, узнать, как устроен рабочий процесс в компании, и решить несколько сложных кейсов. Впереди еще много интересного, а по окончании курса каждого участника программы ждет месячная стажировка непосредственно в АНКОРе.
Дата: 6 Июля
«Я видел слона и я — избранный!» — именно такой опыт работы обозначен в резюме британца Аарона Гиллиса, которое он шутки ради попробовал составить с помощью подсказок в Google-поиске. Судя по анкете Гиллиса, он — волк, женат на Англии, тренировался сражаться с гориллами и может доказать это математически: https://twitter.com/TechnicallyRon/status/88037907523..
Несмотря на столь странные профессиональные навыки и личные данные, британец уверен, что эксперимент с резюме поможет ему получить «любую работу».
А вам приходилось читать странные и необычные CV? Поделитесь историями в комментариях! :)
Несмотря на столь странные профессиональные навыки и личные данные, британец уверен, что эксперимент с резюме поможет ему получить «любую работу».
А вам приходилось читать странные и необычные CV? Поделитесь историями в комментариях! :)
Дата: 4 Июля
Эксперты кадрового холдинга АНКОР приняли участие в работе Государственной аттестационной комиссии РГСУ.
С 22 по 28 июня заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина и заместитель генерального директора по корпоративному обучению Татьяна Ваньчкова, а также представители Корпоративного университета АНКОР Виктория Пайсина и Мария Докучаева принимали экзамены у выпускников по специальности «Управление персоналом» факультета управления РГСУ.
Предметом исследования в квалификационных работах стал опыт конкретных предприятий: изучив его, студенты разработали собственные решения для бизнеса с экономическим и социальным эффектом. Три дипломных проекта были посвящены особенностям работы холдинга АНКОР — их авторами стали наши стажеры.
С 22 по 28 июня заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Татьяна Баскина и заместитель генерального директора по корпоративному обучению Татьяна Ваньчкова, а также представители Корпоративного университета АНКОР Виктория Пайсина и Мария Докучаева принимали экзамены у выпускников по специальности «Управление персоналом» факультета управления РГСУ.
Предметом исследования в квалификационных работах стал опыт конкретных предприятий: изучив его, студенты разработали собственные решения для бизнеса с экономическим и социальным эффектом. Три дипломных проекта были посвящены особенностям работы холдинга АНКОР — их авторами стали наши стажеры.
